Jobcoaching (UWV)

Wat is ‘jobcoaching’?

Een jobcoach begeleidt werknemers die door psychische, lichamelijke of sociale belemmeringen moeite hebben om goed te functioneren. Dit helpt de werknemer zelf maar net zo goed ook zijn leidinggevende: die leert meer over hoe hij zijn werknemer kan aansturen en ondersteunen.

Wat is de aanpak van WIJ 3.0?

De werknemer spreekt zijn jobcoach op de werkvloer of daarbuiten. Het doel van de jobcoaching is dat werknemers beter presteren. Daarom is er veel aandacht voor de samenwerking tussen werknemer, collega’s en leidinggevende(n). Tijdens de coaching komt onder meer aan bod: de persoonlijke ontwikkeling, werkhouding, werkritme, werken in teamverband, omgaan met kritiek, met conflicten, met stresssituaties en gezag.

Voor wie is jobcoaching bedoeld?

Een jobcoach van WIJ 3.0 kan aan de slag als de werknemer:

• via het UWV werkt met een arbeidsovereenkomst of proefplaatsing;
• door ziekte, of (psychische of lichamelijke) belemmeringen al lange tijd problemen heeft op zijn werk.

De werknemer kan zelf het initiatief nemen voor jobcoaching. Het UWV bepaalt de intensiteit van elk traject.