Jobcoaching

Wat is ‘jobcoaching’?

Een jobcoach begeleidt werknemers die door psychische, lichamelijke of sociale belemmeringen moeite hebben om goed te functioneren. Dit helpt de werknemer zelf maar net zo goed ook zijn leidinggevende: die leert meer over hoe hij zijn werknemer kan aansturen en ondersteunen.

Wat is de aanpak van WIJ 3.0?

De werknemer spreekt zijn jobcoach op de werkvloer of daarbuiten. Het doel van de jobcoaching is dat werknemers beter presteren. Daarom is er veel aandacht voor de samenwerking tussen werknemer, collega’s en leidinggevende(n). Tijdens de coaching komt onder meer aan bod: de persoonlijke ontwikkeling, werkhouding, werkritme, werken in teamverband, omgaan met kritiek, met conflicten, met stresssituaties en gezag.

Voor wie is jobcoaching bedoeld?

De jobcoaching die we in opdracht van gemeente Utrecht uitvoeren start als:

• de betreffende werknemer via het Werkgeversservicepunt is geplaatst bij een werkgever
• er sprake is van een statushouder, oudere werknemer of jongere afkomstig uit het speciaal onderwijs.

De inschakeling van WIJ 3.0 voor jobcoaching verloopt via Werk & Inkomen van gemeente Utrecht. In geval van jongeren afkomstig uit het speciaal onderwijs is het ook mogelijk dat WIJ 3.0 een rol speelt in het vinden van passend werk.