Vacature: Trajectbegeleider (32-36 uur per week)

Voor onze afdeling Trajecten & Coaching zijn we op zoek naar een enthousiaste Trajectbegeleider die stevig in zijn/haar schoenen staat. In deze functie ga je cliënten begeleiden naar werk (betaald en onbetaald) en ondersteunen via gesprekken en adviezen. Je hebt daarvoor goede coachende vaardigheden en kennis of affiniteit met ggz-problematiek en verslavingszorg. Interesse? Solliciteer vóór 13 februari 2023.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in een team van zeventien trajectbegeleiders dat zich richt op toeleiding van cliënten naar betaald of onbetaald werk. Je biedt coaching en begeleiding aan cliënten met ofwel een (o)ggz, lvb, forensische en/of een verslavingsachtergrond.

De trajectbegeleiders werken gebiedsgericht. Dit gebeurt vanuit onze locaties en vanuit de ggz-gebiedsteams in Utrecht stad en regio. Collega trajectbegeleiders hebben oog voor elkaar, helpen elkaar als dat nodig is en er is ruimte voor creatieve ideeën.

Wat ga je doen?

Je begeleidt klanten binnen een bepaalde termijn naar betaald of onbetaald werk. Daarbij ben je in staat om zowel maatschappelijk als zakelijk te denken.

In deze rol:

  • verzorg je intakegesprekken, beoordeel je of een traject passend is en zo nodig verwijs je door naar andere ketenpartners;
  • stel je naar aanleiding van aangeleverde gegevens en gesprekken met de cliënt een trajectplan op;
  • ondersteun je de cliënt door middel van gesprekken en adviezen op een herstel ondersteunende manier, gericht op ontwikkeling en versterken van eigen kracht;
  • match, bemiddel en begeleid je de cliënt naar een passende werkplek;
  • leg en onderhoud je contacten met opdrachtgevers, verwijzende en/ of begeleidende instanties;
  • vind je het leuk om acquisitie te doen en het contact met werkgevers warm te houden;
  • bewaak je de voortgang en kwaliteit van het traject tot en met uitstroom en bied je zo nodig jobcoaching;
  • adviseer en ondersteun je de werkgever over o.a. subsidiemogelijkheden;
  • verzorg je de interne en externe rapportages;
  • ben je op de hoogte van de regionale arbeidsmarktontwikkelingen.

Wat breng je mee als persoon?

Om deze rol goed te kunnen vervullen ben je communicatief vaardig, luister je actief, weet je overzicht te bewaren en ben je in staat de regie te pakken.

Daarnaast ben je een persoon die:

  • goede coachende vaardigheden bezit;
  • inventief, creatief en resultaatgericht is;
  • administratief goed georganiseerd is.

Wij vragen:

  • Je bent in bezit van een relevant hbo-diploma, richting mwd/sph/social work (of vergelijkbaar) of een opleiding als jobcoach.
  • Je hebt kennis of affiniteit met de ggz-problematiek en verslavingszorg.
  • Je hebt kennis en inzicht in wet- en regelgeving, sociale zekerheid en je vindt het leuk om een werkgeversnetwerk op te bouwen en deze contacten te onderhouden.

Wat krijg je er voor terug?

  • een mensgerichte organisatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid.
  • een contract van een jaar voor 32 tot 36 uur per week. Het is onze intentie om bij wederzijdse tevredenheid het contract te verlengen.
  • waardering volgens de CAO Sociaal Werk in schaal 8. Het bijbehorende salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en is max € 4.086,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
  • een individueel keuzebudget van 18% van jouw salaris alsmede een loopbaanbudget van 1,5% en een eindejaarsuitkering.

WIJ 3.0 biedt je een uitdagende functie in een jonge en dynamische organisatie met ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven.

Vragen en solliciteren

Wil je meer weten over de functie? Bel teamleider Gloria Power op  030 292 65 15 of stuur een e-mail naar gloria.power@wij30.nl

Meer informatie over WIJ 3.0 kun je vinden op www.wij30.nl

Solliciteren is mogelijk tot 13 februari 2023. Je kunt je sollicitatie sturen naar: vacature@wij30.nl t.a.v. Peter Smulders, HR adviseur.

  • Het opvragen een Verklaring Omtrent Gedrag is onderdeel van onze wervingsprocedure.
  • We nodigen zowel interne als externe kandidaten uit om te reageren. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie.
  • Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure.